El abogado Avner Doukhan, con despacho en París, le explica las normas que hay que conocer en materia de despido por falta grave.
El empleador puede decidir despedir a un empleado por falta grave.
Es importante destacar que todo despido por motivos personalesdebe estar justificado por una causa real y grave.
Este carácter real y serio se evalúa en la fecha de la ruptura del contrato de trabajo.
Es el Consejo de Prud'hommes (Tribunal Laboral) el que confirma o invalida el motivo del despido.
Por lo tanto, es importante cumplir con la normativa relativa al despido por falta grave.
La jurisprudencia del Tribunal de Casación ha definido la falta grave como aquella que imposibilita la permanencia del empleado en la empresa.
Las consecuencias en materia de indemnizaciones son que priva al empleado de las indemnizaciones por preaviso y despido.
La ley no se pronuncia sobre la gravedad de una falta. Por lo tanto, conviene remitirse a la jurisprudencia, que admite numerosos motivos que justifican el despido por falta grave, como el acoso, las ausencias injustificadas, la insubordinación y el robo dentro de la empresa.
Por lo tanto, el despido por falta grave requiere reprochar al empleado una falta que imposibilite su permanencia en la empresa.
El procedimiento de despido por falta grave
Antes de iniciar cualquier trámite, es muy recomendable que compruebe las disposiciones de su convenio colectivo relativas al despido.
El procedimiento de despido por falta grave es diferente al procedimiento de despido por incapacidad, por ejemplo, o por motivos económicos.
Es importante destacar que el procedimiento de despido por falta grave debe iniciarse en los dos meses siguientes al conocimiento de los hechos por parte del empleador.
Sin embargo, es recomendable actuar antes.
De hecho, una espera demasiado larga puede hacer que la falta pierda su carácter de gravedad.
El despido por falta grave se lleva a cabo en varias etapas:
- La verificación de las circunstancias de los hechos;
- Notificación del despido cautelar;
- La convocatoria del empleado a una entrevista previa;
- La notificación del despido;
- El establecimiento del saldo de la cuenta y la organización de la salida del empleado.
Por supuesto, es muy recomendable solicitar la asistencia de un abogado especializado en derecho laboral cuando el empleador inicia un procedimiento de despido.
El despido cautelar en caso de despido por falta grave
En caso de despido por falta grave, la suspensión cautelar constituye una etapa importante.
De hecho, notifica al empleado que no debe acudir a su lugar de trabajo a la espera de su entrevista previa, dada la gravedad de la falta que ha cometido.
La entrevista previa al despido
Las normas aplicables relativas a la fecha, la hora y el lugar de la entrevista son idénticas para todos los despidos.
Es importante destacar que se tienen en cuenta las fechas de las entrevistas previas a las sanciones disciplinarias.
La entrevista se lleva a cabo tras unaconvocatoriaenviada por carta certificada con acuse de recibo o entregada en mano contra recibo.
La entrevista previa y su convocatoria deben realizarse en un plazo determinado.
De hecho, la entrevista no puede tener lugar menos de 5 días después de la recepción de la convocatoria.
El empleado convocado puede hacerse asistir por un representante del personal o por otro empleado de su elección.
Un abogado especializado en derecho laboral no puede asistir al empleador ni al empleado durante la entrevista previa.
La carta de despido
Se informa al empleado de su despido mediante una carta certificada con acuse de recibo, al menos dos días después de la entrevista y, a más tardar, en el mes siguiente.
El correo no puede intervenir antes de que expire el plazo de dos días, a fin de respetar un período de reflexión que permita al empleador tomarse el tiempo necesario para considerar la procedencia o no del despido.
Por último, hay que saber que, en un procedimiento de despido, la salida del empleado es inmediata.
El empleado podrá solicitar aclaraciones a su empleador en los 15 días siguientes a la recepción de la carta de despido.
Por lo tanto, al empleador le conviene responder a su empleado para aclararle los motivos del despido.
Se recomienda encarecidamente solicitar la asistencia de un abogado especializado en derecho laboral para redactar la carta de despido por falta grave.
Los riesgos en caso de incumplimiento del procedimiento de despido por falta grave
Las disposiciones legales y convencionales tienen por objeto garantizar la seguridad tanto del empleador como del empleado.
El procedimiento puede estar viciado de irregularidades.
Si bien algunas irregularidades no invalidan el procedimiento, otras acarrean sanciones importantes.
De hecho, en caso de incumplimiento del procedimiento de despido, los jueces laborales podrán condenar al empleador al pago de daños y perjuicios.
Cabe señalar que la jurisprudencia evoluciona con mucha frecuencia en el ámbito del derecho laboral, especialmente en lo que respecta a las sanciones pecuniarias relacionadas con irregularidades procesales.
Por lo tanto, algunas irregularidades procesales pueden llegar a provocar la anulación del despido.
Por lo tanto, es fundamental contar con la asistencia de un abogado especializado en derecho laboral.
Indemnizaciones en caso de despido por falta grave
Cabe destacar que, en caso de despido por falta grave, la ley no prevé ninguna indemnización por preaviso o despido.
Sin embargo, el empleado despedido por falta grave no pierde su derecho a las indemnizaciones por vacaciones pagadas, que corresponden a las vacaciones que no haya disfrutado antes de su salida de la empresa.
Además, el empleado despedido por falta grave puede solicitar el subsidio por desempleo.
Como se ha mencionado, es importante conocer el convenio colectivo aplicable.
De hecho, esta puede prever una indemnización por despido incluso en caso de falta grave.
La ausencia de preaviso en caso de despido por falta grave
El preaviso se refiere al período que debe transcurrir entre el anuncio de la rescisión y el final de la misma.
Durante este periodo, el contrato de trabajo se mantiene temporalmente. En principio, esta duración se determina mediante convenio colectivo.
En caso de despido por falta grave, la rescisión del contrato de trabajo es inmediata.
El empleado no puede cumplir su preaviso.
Peor aún, si lo ejecuta, el despido podrá ser recalificado como despido sin causa real y seria.
Cabe destacar que, en este caso, la falta de preaviso no da lugar a indemnización compensatoria.
En caso de que el empleado impugne su despido,podrá acudir al tribunal laboral para hacer valer sus derechos.
La evolución de los textos y la jurisprudencia es importante. Se recomienda encarecidamente contar con la asistencia de un abogado especializado en derecho laboral.
Para más información, nuestro bufeteDoukhan Avocat, especializado en derecho laboral, está a su disposición.