El procedimiento ante el Consejo de Prud'hommes varía según se trate de un procedimiento sobre el fondo o de un procedimiento de urgencia.
El CPH se compone de varias secciones. De hecho, cada CPH se subdivide en 5 secciones.
Estas secciones abarcan todas las actividades. Hay cuatro secciones profesionales, entre las que se incluyen la sección de industria, comercio y servicios, una sección agrícola y una sección de actividades diversas. La quinta sección es transversal y se ocupa de todos los litigios entre los empleados y sus empleadores.
Dentro de cada sección, hay varias formaciones, entre ellas las de conciliación y orientación, juicio y procedimiento sumario.
Es importante verificar la competencia material y territorial del Consejo de Prud'hommes. La competencia material es exclusiva, obligatoria y restrictiva.
Cabe señalar que el CPH también es competente aunque el contrato aún no se haya celebrado o no exista un contrato de trabajo por escrito. Este es el caso de cualquier litigio relativo a la formación del contrato de trabajo, por ejemplo, o a la discriminación en la contratación.
El Consejo de Prud'hommes también es competente cuando no existe un contrato de trabajo por escrito.
El procedimiento varía según se trate de un procedimiento sobre el fondo o de un procedimiento de urgencia.
I. El procedimiento sobre el fondo ante el Consejo de Prud'hommes
Este tipo de procedimiento consta de tres etapas: la audiencia ante la oficina de conciliación y orientación, la audiencia ante la oficina de juicio y la ejecución de la decisión.
La convocatoria de las partes ante la Oficina de Conciliación y Orientación del Consejo de Prud'hommes
Hay que tener en cuenta que las condiciones de la citación y sus consecuencias varían en función del motivo del litigio.
Por lo general, tras la remisión al Consejo de Prud'hommes, la oficina de conciliación y orientación (BCO) convoca a las partes.
Se trata de la fase de conciliación. Cada parte puede ser escuchada en un marco confidencial.
El objetivo del «BCO» es llegar a un acuerdo amistoso para poner fin al litigio. Cada parte puede estar asistida o representada por su abogado.
Durante la sesión, cada parte presenta sus explicaciones. La sesión de conciliación no está abierta al público y es estrictamente confidencial.
Es importante señalar que, salvo motivo legítimo, si una de las partes está ausente en la sesión de conciliación y no está representada, la Oficina de Conciliación y Orientación puede transformarse en oficina de juicio y juzgar directamente el litigio.
Si es citado ante la oficina de conciliación y orientación del Consejo de Prud'hommes, no dude en ponerse en contacto con el bufete del abogado Avner DOUKHAN, abogado en París.
Acuerdo entre las partes ante el Consejo de Prud'hommes (Tribunal Laboral)
En caso de acuerdo total entre las partes, el litigio finaliza y se procede a la redacción de un acta de conciliación.
En caso de acuerdo parcial, el litigio finaliza en lo que respecta al elemento resuelto. Sin embargo, todo lo que no se haya resuelto se remite posteriormente a la oficina de juicio (BJ).
2. Desacuerdo entre las partes ante el Consejo de Prud'hommes
En caso de desacuerdo entre las partes, el asunto se remitirá a la Oficina de Juicio.
Es muy frecuente que la oficina de conciliación y orientación fije un calendario procesal y una vista preparatoria para garantizar la correcta comunicación de los documentos y escritos.
La citación para la vista ante la sala de lo social del Consejo de Prud'hommes
Las partes son citadas ante la sala de juicios del Consejo de Prud'hommes en una fecha posterior.
El Consejo de Prud'hommes se asegura de que las partes se comuniquen debidamente los escritos y todos los documentos en plazos que permitan a cada una de ellas defenderse.
Es la aplicación del principio de contradicción.
El desarrollo de la audiencia ante el Consejo de Prud'hommes
Cada parte puede estar representada o asistida por un abogado. Las partes exponen sus argumentos. A continuación, el Consejo de Prud'hommes puede dictar su decisión inmediatamente o indicar la fecha en la que se pronunciará la sentencia.
Hay que saber que para que se tome una decisión, esta debe obtener la mayoría de los votos. Sin embargo, en caso de empate, el asunto se vuelve a examinar en otra fecha en el marco de una audiencia de desempate.
El fin del juicio
La decisión entrará en vigor una vez agotadas las vías de recurso. Es importante saber que, en caso de incumplimiento de la decisión, será necesario recurrir a un agente judicial.
Para más información, no dude en ponerse en contacto con Maître Avner DOUKHAN.
II. El procedimiento de urgencia ante el Consejo de Prud'hommes
El procedimiento de urgencia es un procedimiento denominado «de urgencia».
Por lo tanto, está justificada por la urgencia y la ausencia de objeciones serias.
Por lo tanto, la obligación cuyo cumplimiento solicita el empleado o el empleador no debe plantear ninguna dificultad.
La ventaja de este procedimiento es, evidentemente, que el plazo de tramitación es más corto y que solo hay una vista (salvo una posible vista de remisión).
Una vez obtenida la orden judicial, el empleado o el empleador podrán solicitar su ejecución mediante un agente judicial.
La asistencia o representación de un abogado no es obligatoria, pero es muy recomendable.
Para más información, no dude en ponerse en contacto con Maître Avner DOUKHAN.